公司开展资产管理部副经理内部公开竞聘

10月28日，公司开展本年度第三期中层管理人员内部公开竞聘工作。本次公开竞聘岗位为资产管理部副经理，共有4名职工进入竞聘环节。竞聘工作严格遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试和面试、现场答辩等环节，确保选拔过程科学规范。

上午，竞聘人员完成笔试环节；下午，演讲答辩环节有序开展。公司在昆领导班子成员、部分职能部门负责人、直管部主任经济师及物资管理人员参加本次竞聘会。

竞聘环节按抽签顺序有序开展，竞聘者依次登台演讲。他们围绕“岗位认知”与“工作规划”两大核心，系统阐述了对岗位职责的深刻理解、岗位价值的精准定位，以及未来任职后的具体工作设想，全面展现了个人核心优势与清晰工作思路。

竞聘演讲结束后，评委组结合竞聘者的阐述与岗位核心需求进行针对性提问。竞聘者现场从容应答，其逻辑思维的缜密性、语言表达的流畅度与临场应变的灵活性得到了充分检验与展现。

公司党委委员、工会主席郭玲在讲话中指出，竞聘者都高度重视这次机会，深入思考岗位职责，展现了积极进取的精神风貌和对公司资产管理工作的责任感。郭玲要求，要持续学习新知识、研究新政策、掌握新技能，提升资产管理履职能力。要围绕公司年度目标，在盘活存量、优化增量、提升效益上发力。要发挥中层承上启下作用，团结同事凝聚合力，营造奋进氛围。要严守纪律规矩，绷紧廉洁弦，做到廉洁从业。

本次竞聘是公司重视干部人才队伍建设，持续优化公司干部队伍结构的具体举措。公司党委将始终坚持“四重”用人导向和“四为四位”选人用人理念，坚持干部“能者上”的鲜明导向，持续为敢干事、能干事的干部搭舞台、兜底线，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。