公司开展主任经济师、副主任经济师内部公开竞聘

3月26日，公司开展本年度第一期中层管理人员内部公开竞聘工作。本次公开竞聘岗位为直管部主任经济师、副主任经济师，共有12名职工进入竞聘环节。

竞聘工作严格遵循公开、公平、公正的原则，通过笔试和面试、现场答辩等环节，确保选拔过程科学规范。上午，竞聘人员完成笔试环节；下午，演讲答辩环节有序开展。

竞聘演讲答辩环节按照抽签顺序有序进行，竞聘者依次登台演讲。大家紧扣“岗位认知”和“工作规划”两大核心，系统阐述了对岗位职责的深刻理解与精准把握，以及未来任职后的具体工作设想，全面展现了自身核心优势和清晰务实的清晰工作思路。

竞聘演讲结束后，评委组围绕竞聘者陈述内容及岗位履职要求开展现场提问。竞聘者从容作答、思路清晰，充分展现了扎实的逻辑思维、流畅的语言表达和良好的临场应变能力，综合素养得到全面检验与充分展示。

公司党委委员、工会主席郭玲作总结点评讲话，她指出，本次竞聘扩大至集团内各兄弟单位，旨在广纳贤才，为想干事、能干事、干成事的优秀人才提供展示平台。现场竞聘者准备充分、从容展现，评委组客观公正、严格把关，既甄选良才，也彰显了企业风清气正的良好政治生态。她要求，公司的经济管理工作，要将“精打细算”刻在心上，立足公司实际，从项目投标、过程管控到竣工结算，全过程算细算准算实账目，敢于较真碰硬，把“降本增效”落到实处。要将“规矩意识”挺在前面，严守规章制度，按程序、按原则办事，绷紧纪律之弦，守住底线、不越红线，保障国有资产安全。要将“价值创造”抓在手上，主动融入生产经营，为项目决策提供支撑、为降本增效出谋划策，用数据和实绩彰显岗位价值。

本次竞聘，是公司加强干部人才队伍建设、持续优化干部队伍结构的重要举措。公司党委始终坚持 “四重” 用人导向与 “四为四位” 选人用人理念，树立 “能者上、优者奖、庸者下、劣者汰” 的鲜明导向，持续为敢担当、善作为的干部搭建干事创业平台、筑牢干事创业底气，以坚强有力的人才支撑，为公司高质量发展提供坚实保障。

公司在昆领导班子成员、部分职能部门负责人、直管部主任经济师、经济管理人员及职工代表参加本次竞聘会。