集团综合考核三组到公司开展2022年度综合考核

3月1日，集团综合考核三组副组长、十公司党委书记、副董事长鲁彩虹率队到公司开展2022年度综合考核。公司领导班子成员、部分中层干部和职工代表参加会议，会议由公司党委书记、副董事长张联红主持。

鲁彩虹强调，年度综合考核工作是一项严肃的政治任务，对于坚定不移贯彻全面从严治党要求，贯彻落实中央、省委和集团党委的各项决策部署，激发企业各级领导班子和领导人员干事创业热情，具有十分重要的促进作用。

一是要提高站位，充分认识综合考核的重要意义。要通过综合考核查找存在的问题和不足，分析产生的原因，研究提出解决问题的措施，激发干部队伍工作的主动性和积极性，确保各项目标任务顺利完成。

二是要明确重点，准确把握综合考核工作的任务要求。围绕考核的主要内容，考核组要按照要求开展综合考核工作，结合考核实际情况，形成综合情况报告，提出考核等次建议。

三是要严肃纪律，确保综合考核各项工作顺利完成。要严格考核工作程序，确保考核工作取得实效；要坚持公道正派、实事求是，客观公正进行评价，如实提出意见建议；要强化责任担当，全面客观反映真实情况，确保考出先进、考出信心、考出干劲，达到鼓舞士气、推进工作、促进发展的目的。

会上，张联红代表公司党委作2022年度落实党风廉政建设责任制工作情况报告，详细汇报了公司落实党风廉政建设工作情况及2023年党风廉政建设工作思路，并作了个人述责述廉报告。公司党委副书记、董事长金光祥，党委副书记、副董事长、总经理李元鸿，纪委书记陈仕海作个人述责述廉报告，其余领导班子成员以书面形式作述职述责述廉报告。

参会人员分别对公司领导班子成员进行民主测评、政治素质专项测评。会后，考核组与领导班子成员、部分中层干部及职工代表进行了个别谈话、听取意见建议，并查阅了公司2022年度选人用人、党风廉政建设等相关台账资料。