云南省铁路总公司2017年“师带徒”仪式

发挥业务技术骨干人才的“传、帮、带”作用，

快速拓宽职工成长成才的渠道

     -------云南省铁路总公司2017年“师带徒”仪式

为有效促进新入职员工的培养与发展，切实提升新员工技能及业务知识，充分发挥公司业务技术骨干人才的“传、帮、带”作用，促进总公司健康、快速发展。2017年12月8日上午9：00，云南省铁路总公司2017年“师带徒”仪式在总公司三楼举行,公司各部门及14对结对子师徒参加了仪式。

“师带徒”仪式上，人力资源部部长杨红芳宣读了师徒结对名单并详细讲解了《云南省铁路总公司“师带徒”管理办法》。公司非常重视此项活动，出台的管理办法为解决新员工岗位定岗后的快速成长以及人才储备提供了及时的政策支持，并从制度、组织机构、考核和激励等方面入手，确保“师带徒”活动取得实效，促使师徒抓住机会共同进步，成为公司技术骨干，实现公司发展和个人成长的双赢！

随后14对师徒签订了《云南省铁路总公司“师带徒”协议》，一纸协议的签订，它将承载的是师徒间的一份责任，更是总公司对新员工的一份关怀。师徒代表也分别做了发言，师傅代表表示在“师带徒”活动中将严格按照协议要求做好“传、帮、带”，将自己工作经验毫不保留的传给徒弟，从高从严的要求徒弟，使他们成为一名优秀、称职的铁总员工。徒弟代表表示，要虚心学习，尽快完成从学生到企业员工的身份转变，以积极乐观向上的态度对待生活，以严谨踏实的态度对待工作，不辜负公司的重托，为公司发展贡献力量。

最后公司工会主席欧阳珏希望新员工一定要珍惜机会，认真学习、虚心请教，不仅向师傅学，还要善于向其他老职工学。还要记信一句话：师傅领进门，修行靠个人，在成长的路上，自己的路还得自己走、去摸索。要在工作中不断总结，将自己所学的知识很好的应用到实践工作中，努力增长才能，提升技术水平，在各自的岗位上充分展示自己的才华，尽快成长为能独当一面的栋梁之才，为公司发展添砖加瓦。

　　此次“师带徒”仪式进一步激发了新员工学习和创新技术的积极性、主动性，通过这项活动的深入持续开展，让新员工在老职工的带领下尽快的将理论知识与工作实践结合，快速拓宽职工成长成才的渠道，为公司培养了一批一线年轻有素质的职工人才梯队。