企业文化

我的单位观

什么是单位？单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。诚如一位领导同志所言：如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是你的海。家庭离不了你，但你离不了单位。没有单位，你，什么也不是。所以，我的单位观为四个字：单位如家。要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位。　

A.在单位，最珍惜的有三点：

一要珍惜手上工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。珍惜工作，就是珍惜把握的机会，就是珍惜组织的信任，就是珍惜人生的舞台。

二要珍惜人际关系。百年修得同船渡。能够到一个单位工作，那是缘分。有人做过这样的统计，在这个大千世界里，一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一，成为朋友的可能性大约是两亿分之一，而成为终身伴侣的可能性大约是三十亿分之一。所以，对单位的人际关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。要帮人，不要害人。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。

三要是珍惜已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值；而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。

B.在单位，最忌讳的有三点：

一忌推诿工作。工作是你的职责，是你立足单位的基础。把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这会让别人从内心深处瞧不起你。

二忌愚弄他人。愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人，万万不可耍小聪明，人人都不傻。长期在一起共事，让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。为人实实在在，一切都在面上，说得做得一致，人前人后一致，别人就不会对你设防，你的生存环境就要敞亮得多，人际关系压力就要小得多。

三忌心浮气躁。心浮气躁、沉不下心来，是在单位工作的大忌。单位不是走马观花，而很有可能是一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。要沉下心慢慢干。有机会了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。只有埋头，才能出头。最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。

C. 在单位，最不忘的有三点：

第一，不忘贵人。单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中的贵人，不能忘恩负义。在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。

第二，不忘补台。互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台；明争暗斗，两败俱伤；互相帮衬，相得益彰。在单位，老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可互相轻视，那是自相残杀。在单位，能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位，千万不可以带一个不好的头，不要破坏单位的规则，那样就是拆一把手的台，也就是拆自己的台。一定要把属于私人的事限制在私人的空间。否则，关键时刻没有人认可你。在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是在让你吸毒品。

第三，不忘谦虚。谦虚使人进步，骄傲使人落后。在单位，永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在单位里。你若是颗种子，单位就是你的沃土；你若是个树叶，单位就是你的树身。单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。

D.在单位，最吃香的有三点

第一，做事出色。做同一件事情，你要比别人做得好；别人也做得同样好时，你要比别人做得快；别人也做得同样快时，你要比别人成本低；别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。总之，你能把非凡的工作干得有声有色，把平凡的工作干得不平凡，让人感到你是最棒的，别人无法与你比拟或无法取代你。你必然会是单位的香饽饽。

第二、会搞团结。单位是团队，团队需要团结。谁团结的人多，谁的力量就大。尤其要团结那些反对过自己、对自己有意见的人。要真诚做人，不要怕吃亏，吃亏是福。要尊重每一个人，只有尊重别人，才能得到别人的尊重。尊重人是搞好人际关系的前提，什么人都可以打交道，在打交道中趋利避害。

第三、知恩报恩。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会。单位给了你饭碗，工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；服务对象给了你创造成绩的平台；对手让你看到距离和发展空间；表扬你的人给你的鼓励，批评你的人给你的是警醒。人贵有自知之明，记住他人的好处，忘记他人的坏处，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩负义，过河拆桥。

来源：新华社

作者：张传禄

总公司举行2018年 “师带徒”仪式

为加强公司人才队伍培养与建设，建立起培养、储备、推行人才强企战略的重要机制，充分发挥优秀人才在员工培养工作中的传、帮、带作用，促进新入职员工快速成长，总公司于 11月14日举行2018年 “师带徒”仪式。

“师带徒”是在总公司范围内选拔作风正派、廉洁奉公、进取务实，具有良好的思想道德品质、独立工作、沟通能力，具备扎实和丰富的实践经验，有专业技能特长的员工担任师傅，与试用期满考核合格的新员工通过“师带徒”结成师徒对子，师傅教，徒弟学，实现共同成长。

师傅充分发挥老员工的工作经验和技能特长优势，促进徒弟尽快的实现角色转换，在政治上培养、生活上关心、照顾，业务上指导，工作上落实，使徒弟在岗位理论知识和实际操作能力等方面快速提升。新员工在工作中不断总结，将自己所学到的专业知识很好地应用到工作中，努力增长才干，提升技术水平，在各自的岗位上充分展示自己的才华，尽快成长为能够独挡一面的栋梁之才，为总公司的发展添砖加瓦。

（签订协议）

（徒弟给师傅敬茶）

（合影）

持续开展“五讲五比”活动

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云南省铁路总公司企业文化

企业精神

至精至诚筑路腾龙

开创云南铁总强起来新时代

企业共同行为准则

爱岗敬业珍惜岗位诚实守信依法经营

团队精神：精诚

精诚团结精诚合作同舟共济携手共进

专业精神：至精

为业至精精益求精追求更好做到最好

经营理念：至诚

诚实信用开放包容平等互利合作共赢

发展愿景：腾龙

弘扬“闻风而动、众志成城、坚韧不拔、敢于胜利”的狼性精神；

弘扬“敢打硬仗、善打恶仗、能打胜仗”的高原铁军精神；

弘扬“献身使命、执着坚韧、精益求精、追求卓越”的工匠精神；

弘扬“不畏艰险、逢山开路、遇水架桥、勇往直前”的“筑路人”精神；

开辟胜利之路，开辟成功之路，

托起云南人民铁路通达、“铁龙”奔腾的梦想，

托起云南铁总强起来新时代梦想。

新员工新希望新力量（续篇）—虚心求教前线奋战

续篇【虚心求教前线奋战】

作为一个以建筑工程为主营业务的企业，为了使新员工尽快适应工作岗位，云南省铁路总公司为新员工在过渡期三个月安排了总公司机关-子公司-项目部分批轮岗实习计划。以追求双赢的组织系统培训尽快消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境。为他们在企业中找准位置、树立目标奠定了基础。进入项目部的员工，率先体会了云南铁总作为建筑工程排头兵企业艰苦卓绝的工作环境，和砥砺奋进的工作风貌。　　

施工现场安全知识讲解，安全知识牢记心中。年轻的铁军，时刻轻松驾驭工地style!

前辈的教导我们认真听取，用心学习。多思、多看、多问，再苦再累也不怕!　　

认真工作的人最酷!

谁说“一入工地深似海，从此假期是路人”?如此美景岂不是，蓝天与白云同在，工作与度假齐飞!(图片来自云南铁总运营线项目部)　

叙毕项目部的随手一拍作者/牛兆国　　

叙毕项目部的随手一拍作者/吕正牧

结语：年轻的“小铁们”欢迎你们的加入!铁总的未来和你们息息相关，你们的灿烂明天就是铁总的辉煌未来!加油吧!培训中认真听讲、多思多想，活动中斗智斗勇、展示风采!工作中，勤奋好学，积极奋进!数风流人物!还看今朝!

（总公司人力资源部马星/报道图片来自各项目部）

本文来源：人力资源部作者：人力资源部

新员工新希望新力量（中篇）—凝聚你我熔炼团队

中篇【凝聚你我熔炼团队】

为了创造更融洽的团队气氛、为新员工带来归宿满足感，体会集体荣誉感，提高员工的价值认同度。总公司人力资源部带队全体新员工，进行了艰苦但充满回忆的团队拓展训练。在训练中，新员用工展示了良好的精神风貌、团队协作能力，凸显了智慧和吃苦耐劳的精神。通过受训，拉近了新员工之间的距离，创造了更多默契。在拓展培训中，新员工们各展风采，为了自己的团队，可谓八仙过海、各显神通。　　

冲!冲!冲!我们是新时代的生力军　

凝聚团结与力量的圆圈!　

舞出我青春!　

只有我最摇摆　

团结、力量、勇往直前!

（待续）

（总公司人力资源部马星/报道）

本文来源：人力资源部作者：人力资源部

新员工新希望新力量（开篇）—2017年云南省铁路总公司新员工入职纪实报道

题记：2017年7月云南省铁路总公司迎来一批朝气蓬勃、充满活力的新员工!公司圆满完成2017年新员工入职培训，为了让新员工更好地融入工作，经过基础培训及团队拓展后，公司按照三个月轮岗实习计划，将新员工分批次安排到总公司机关、子公司、项目部，让云南铁总优良传统感染每一位新员工，也让新鲜的血液为云南铁总注入更多活力、更多希望、更大力量。

开篇【我们来自五湖四海，我们聚集在铁总】

来自中国天南地北，五湖四海的年轻人聚集在云南省铁路总公司，经过三天的业务培训，对公司历史沿革、业务范畴、企业文化有了更深的了解，公司各级领导高度重视对新员工的入职培训，分课程时段亲自为新员工讲课。形式多样、内容丰富的培训课程增进了新员工对公司的了解。　　